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　　最近老聽從事制造業(yè)的朋友講“人很難招”，車間里邊能上設備的地方堅決不用人，因為人很難招到，也不好管理，而設備是一次性投資，一般來說一到兩年就能收回成本，只要不出故障就可以長時間的任勞任怨的工作。

　　光學篩選機在制造業(yè)領域應用極為廣泛，確實能幫助制造企業(yè)節(jié)省大量的人力成本，但是不得不正視一個問題，就是光學篩選機廠家如今也面臨著難招到人才的困境。難不成做光學篩選機也用機器人代替嗎?顯然人工智能水平還差距太遠，目前是不可能實現(xiàn)的，一個優(yōu)秀的人才往往被多家企業(yè)爭奪，為了搶到優(yōu)秀的人才，不惜大漲工資，原本月薪1萬就能招到的人才，現(xiàn)在開出1萬5的高價，還生怕?lián)尣坏饺瞬?，中國的人才資源越來越匱乏，幾乎每一個崗位的人才都面臨著這樣的競爭。

　　另外光學篩選機廠家的供應商也越來越不好找，比如電鍍企業(yè)吧，在上海從事電鍍的企業(yè)越來越少，大部分由于不符合國家環(huán)保標準而被查封，同時供應商企業(yè)也面臨人手緊缺的問題，好好的一臺加工中心放置不動，竟然是因為招不到合適的操作工程師，那怎么才能搶到優(yōu)秀的加工中心操作工程師呢?只有加工資了，這樣以來，加工企業(yè)為了能保證企業(yè)生存，每個加工零件的價格也會自然上漲了。

　　由于這些因素的存在，光學篩選機廠家想做出好的設備，就只能增加設備投入成本了，如果再偷工減料，設備質(zhì)量只能更差了，到最后壞了企業(yè)口碑得不償失的。